东北轻合金有限责任公司总经理人选公开竞聘公告

　　为进一步深化管理改革，探索和建立更加开放、更加市场化的管理体制和经营机制，经研究决定，面向中国铝业公司内部公开竞聘东北轻合金有限责任公司（以下简称东轻公司）总经理人选1名。
　　一、竞聘原则、方式
　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采用经营方案分析、面试和综合考察多种考评手段。
　　二、招聘范围
　　东轻公司领导班子成员、中层管理人员正职及熟悉东轻公司情况的中国铝业公司所属其他企业领导班子成员。
　　三、竞聘岗位及待遇
　　（一）东轻公司总经理人选1名；
　　（二）聘用上岗后工资待遇按照现行工资制度执行，激励部分另行确定。
　　四、岗位职责和要求
　　实行目标责任制管理模式，人、财、物和产、供、销全面授权，责、权、利对等。采取管理团队经营风险金抵押方式。
　　（一）职责权限：
　　负责东轻公司全面工作，为安全生产第一责任人。
　　1、负责提出财务总监以外的其他经理班子人选建议。
　　2、负责设置内部管理机构，聘任岗位所需人员，制定绩效考核方案，并组织日常及年度考核。
　　3、负责生产经营活动所需资金的筹集和运作。
　　4、负责制定东轻公司3年经营目标，并按年度组织实施。
　　5、负责建立和完善生产经营所需规章制度，并监督实施。
　　6、负责建立供销、生产、品管、研发、设备（技改）运作体系，并组织实施。
　　（二）岗位要求：
　　1、东轻公司管理团队采取管理团队经营风险金抵押、效益激励考核方式，风险抵押金为300万元-500万元，具体存储金额商议明确。
　　2、东轻公司年度及三年（2013年-2015年）任期经营业绩考核指标的具体内容及权重，在中国铝业股份有限公司与企业签订的目标管理责任书中确定。
　　五、基本条件和资格
　　（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
　　（二）了解铝加工行业生产技术和工艺流程，熟悉现代企业管理和企业市场化经营的运作方式，具有较强的组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力，工作业绩突出。
　　（三）熟悉东轻公司现状，对东轻公司的经营形势和目标有充分全面的理解与认识，在企业发展、成本控制、市场开发、市场化改革等方面思路清晰，有切实有效的措施，能找准突破口，尽快开展工作。
　　（四）一般应为东轻公司领导班子成员、中层管理人员正职及熟悉东轻公司情况的中国铝业公司所属其他企业领导班子成员，身心健康，具有在高压力环境下积极有效推进工作的能力和经历。
　　（五）具有大专及以上学历，年龄需在53岁以下（计算时间为2012年12月31日前）。

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