近年来，十五冶七公司党委积极探索党建标准化建设，推进基层党支部建设，从规范工作程序、夯实党建基础、深度融入中心等方面进行了有效尝试，走出了建筑施工企业支部分散、党员分散而影响党建效果的实践之路。
　　使用“模板”和“范例”
　　党建工作由“繁”变“简”
　　只有将每个工作的标准细化、规范化，指标量化，考评硬化，才能使基层党支部工作定有标尺、干有方向、评有依据，让党支部书记能按图索骥将工作落实。这是十五冶七公司针对该公司基层党支部书记都提拔不久的现实状况而开出的“一方良剂”。
　　当前，国家“从严治党”越来越严，做好党支部的基础工作，是体现国有企业从严治党的关键。为此，该公司在2012年党委扩大会上就首次提出，要通过几年的支部工作经验总结和推广，逐步实现党建工作的标准化、定制化，从形式到内容，从务虚到务实，从工作方法到具体工作内容，均要进行梳理和整合，制定统一的标准化资料，规范支部工作，形成《党支部工作指南》，使指南成为支部书记工作的“宝典”。
　　该公司党委还根据当前对党建工作提出的新要求，围绕支部日常工作从支部成立到支部撤销，从基本的日常工作到项目的特色活动等多个方面进行了要求，对“三会一课”、民主生活会、党员组织生活会、民主评议党员、支委会等多项制度，从流程上都进行了梳理，对于一些固定格式的会议纪要、请示、通报等均制定了模板，使党支部的基础工作步骤、方法简单明了，通俗易懂，便于操作。
　　特别在今年全国开展党员集中排查，清理在职党员“三书两材料”的工作中，结合新的发展党员实施细则，该公司还对发展党员制定了5个环节，25个步骤，每个环节和步骤中哪些资料要存档都罗列了清单，对材料如何书写都作出了示范，对各环节的注意事项都进行了要求，确保发展党员资料齐全，程序到位。
　　“有了这些范例和模范，对我们这些就任党支部书记不久的人而言，太有用了，拿来就知道怎么操作，工作顺畅多了。”对于该公司党委推行的工作指南，模板和范例，普遍得到党支部书记的叫好。
　　运用“点评”和“考核”
　　党支部工作由“被动”变“主动”
　　十五冶七公司党委在对支部工作情况的检查、考评上，也进行了规范、要求，提出了具体的量化标准，营造了高效的党建工作环境。
　　自2015年初，该公司在每季度召开的支部书记例会上，建立了交流支部突出工作的作法，要求每个支部都要汇报一项上季度支部自认为做得较好的工作，开展经验交流，相互点评，总结经验进行推广，达到相互学习共同提高的目的，自开展两年来，对提高党建工作水平奠定了基础。
　　去年，该公司党委还运用QQ群，开展了每月在群里展示工作图片、晒支部工作的活动，制作了统一的工作展示模板，每月25~28日期间要在群里上传本项目支部工作图片，该公司党委书记对每个支部工作进行点评，让工作有特色和亮点的支部更加积极，让工作落后的支部红红脸、出出汗，追赶先进，较好地促进的党建工作水平的整体提升。
　　为加强公司党支部的建设和管理，该公司党委还在全公司开展党支部星级建设、梯次管理活动，以“量化标准、严格考核、科学评星、梯次管理”为原则，将每季度党支部的考核定等级，不同的等级制定不同的帮扶激励措施，全面提升党支部工作水平。
　　选好“平台”和“舞台”
　　党支部工作由“虚”变“实”
　　作为完全竞争的建筑施工企业，将党建工作深入融入到生产经营中心工作，也是该公司党委实行党建标准化的意义所在。他们围绕企业生产经营工作，开展了党员监督岗、党员联络员、党员责任区、党建联系点等活动，切实发挥党员先锋模范作用。该公司党委还建立了党员融入生产经营重点工作责任清单，规定完成时限和完成效果，定期考核结账，压实党员责任，擦亮党员品牌，促进党员在生产经营中主动作为、积极作为、冲锋陷阵，为党员发挥作用提供平台。
　　提升党员组织能力，是党员履职尽责发挥先锋作用的基础。为此，十五冶七公司党委在全体党员中开展党员能力素质等计划，为每名党员设计个人能力提升的计划，并定期进行检查，为生产经营输送人才。
　　每年，该公司党委通过评选党员之星、优秀党员等措施，激励先进，勉励后进，大力宣传在生产经营中涌现出的优秀党员事迹，开展“我与先进党员对标，寻找差距”大讨论等活动，营造党员互学互追的良好氛围。