党建赋能引领高质量发展——山东铝业有限公司党委开展系列活动迎接党的二十大胜利召开

今年以来，山东铝业有限公司党委按照中铝集团党组和战略单元要求，结合自身实际，以开展“喜迎二十大，踔厉奋发、勇立新功”主题宣传教育实践活动、“汲取伟力创价值、对标争先创一流”大讨论、“崇尚先进、学习先进、争当先进”系列活动为基础，通过持续深化“党旗引领—绿化赤泥堆场”专项行动、领导班子深入基层单位调研指导、举办丰富多彩的文体活动等多种形式，进一步振奋精神，鼓舞士气，激发广大干部员工爱党爱国爱企、创新创业创造的激情，促进党建与业务“双向融合”，形成“人人学习榜样、人人创造价值、人人争创一流”的良好氛围，使党建赋能引领企业高质量发展，喜迎党的二十大胜利召开。

“主题活动”营造氛围

为迎接党的二十大胜利召开，山东铝业有限公司党委按照上级部署要求，在组织好代表推荐、岗位比武和党课展播工作的基础上，认真开展“喜迎二十大，踔厉奋发、勇立新功”主题宣传活动和“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者，献礼二十大”主题实践活动，通过该公司党委中心组集体学习、专题读书班、专家宣讲等多种方式，全面落实中铝集团、战略单元党建工作推进会精神，进一步高举思想旗帜、汇聚奋进力量，为迎接党的二十大胜利召开营造浓厚氛围。该公司各单位领导班子纷纷下沉车间、岗位，开展专题党课活动，传承精神，提振士气，为完成全年目标任务加油鼓劲。

6月27日，在山铝体育馆内分外热闹，一场激烈的拔河比赛正在精彩上演。比赛现场，各参赛队伍群情激昂、配合默契，欢呼声、加油声、呐喊声不绝于耳……这是中铝山东企业“喜迎二十大 奋进新征程 咱们工人有力量”第四届职工拔河比赛现场一幕激动人心的画面。

此次比赛也是该公司党委今年主题实践活动之一。在做好学习宣贯、落实“第一议题”制度等规定动作的同时，该公司党委自上而下通过组织丰富多彩的主题党日活动和文体活动，让“自选动作”更加有温度、接地气、深入人心、鼓舞干劲。随后，“喜迎二十大 奋进新征程 咱们工人有力量”拔河比赛、“喜迎二十大 回顾发展史 奋进新征程”主题摄影展、“喜迎二十大 奋进新征程”先模人物事迹宣讲比赛、“喜迎二十大 踔厉奋发 勇立新功”征文比赛等主题实践活动在各单位陆续铺开。

一系列活动的组织开展，不仅活跃了职工文化生活，而且增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力，激发了员工挑战极限、团结协作、攻坚克难的信心和勇气，为完成全年目标任务、迎接党的二十大胜利召开提供了思想保障。

“双创讨论”落地见效

自“汲取伟力创价值、对标争先创一流”大讨论开展以来，山东铝业有限公司党委高度重视，精心组织，以推进高质量发展为目标，以“提升主动担当作为意识”为重点，以“解决实际问题”为导向，以“三化一提升”为抓手，以“提升核心优势”为重点，围绕优化完善全要素对标体系工作、突出价值创造、强化科技创新等7项内容展开展研讨，按照学习、调研、研讨、转化、总结5个阶段组织安排和推进落实，确保抓到实处，落地见效。

截至目前，该公司党委中心组学习9次，组织“双创大讨论”专题学习班2次，每周到2~3个单位进行调研，党委班子成员分别带队到基层单位和生产一线，围绕研讨内容，广泛征求意见，针对实际问题，采取现场办公、下发征求意见表等方式，指导解决生产经营中出现的问题，迅速制订改进措施，提升管理效能。

该公司各单位也提高政治站位，深刻认识开展“双创”大讨论的重要意义，坚持问题导向，转变工作作风，建立完善研讨清单，并把大讨论与抓好本单位中心工作、推进党史学习教育常态化长效化、“我为群众办实事”等结合起来，加强学习，系统思考，在持续解决问题、系统分析原因、全面总结提升、形成长效机制等方面深入研讨，着力强弱项、补短板、破难题，提出对策，凝聚共识，并取得显著成效。

氧化铝厂党委在“双创”大讨论中，制订了“三标、四稳”工艺制度，设定过程控制范围要求，实行“超区间即考核”模式，对因操作不精细造成的指标波动严肃考核，使员工精细操作、精准控制意识进一步提升；动力厂党委把“双创”大讨论落实到每个支部、每名党员、每位员工，带领职工群众开展立标创标行动，培育全员价值创造理念，使自我革新、对标争先等观念深入人心；环境新材料公司党委结合“双创”和“三个干什么”大讨论，以支部为单元确定3个攻坚项目，实行“专班服务”“半月会商”“晾晒考评”制度，实施三色预警，亮灯通报，营造了“比学赶超、奋力争先”的良好氛围。

“典型引路”激活动力

6月13日下午，山东铝业有限公司“喜迎二十大 奋进新征程”先进模范人物事迹宣讲比赛决赛在氧化铝厂举行。在比赛中，入选决赛的10组选手慷慨激昂、娓娓道来，用身边的人，说身边的事，语言真挚，感人至深。

榜样的力量是无穷的。为烘托“对照先进学榜样、立足岗位强担当”的气氛，该公司党委在全体员工中开展了“崇尚先进 学习先进 争当先进”系列活动，以“营造崇尚先进的浓厚氛围、优化学习先进交流平台、强化争当先进的评比选树”为主要内容，通过多媒体进行宣传，发挥先进典型的激励作用，引导干部员工学习先模人物的经验做法，在担当中主动作为，在实践中埋头苦干，在奉献中实现价值，让榜样的力量成为持续激发企业高质量发展的内生动力。

同时，该公司党委还把厂史教育作为党史学习教育长态化内容之一，启动建设了“光辉历程”展览馆，进一步挖掘老兵工精神和红色基因，形成了“不忘初心、不怕困难、不吃老本”为精神内涵的新时代老兵工精神，为企业发展注入不竭动力；持续开展“党旗引领——绿化赤泥堆场”专项行动，该公司各单位领导干部、党团员轮班到赤泥堆场植树绿化，以实际行动带头践行生态文明发展理念；第二氧化铝厂加快建设党建体验馆，更新党建一条街，传播新一届劳模、优秀党员光荣事迹，让榜样时刻就在身边，影响带动员工进一步为企业做出贡献；该公司各单位创新活动载体，通过“每月一榜样”、“三会一课”、组织党性教育等多种形式，大力宣传学习先模人物，传承劳模精神，汲取红色基因，助推企业高质量发展。

千帆竞发，百舸争流。面对下半年更加严峻挑战，山东铝业有限公司党委将以先进模范人物为典范，持续深入开展“双创”大讨论，通过形式多样的主题实践活动，不断深挖员工潜力，凝聚团队力量，激活内生动力，攻坚克难，踔厉奋发，让党建赋能继续引领企业高质量发展，以实际行动向党的二十大献礼！