近日，自贡硬质合金有限责任公司（以下简称自硬公司）组织签订了第九轮集体合同及2022年工资集体协商协议，自硬公司党委书记、董事长胡启明，党委副书记、纪委书记、工会主席贺后安，分别代表自硬公司行政方、职工方签订了第九轮《集体合同》、2022年《工资集体协商协议书》。

据悉，本轮集体协商呈现7大亮点，积极回应职工关切，助力提升职工“幸福指数”。一是“敲定”职工收入年均增速。在完成生产经营目标任务的基础上，明确了“十四五”期间，在岗职工人均收入同口径年均增长6%以上。二是“顶格”执行职工住房公积金缴存比例标准。2021年—2022年，职工住房公积金缴存比例实现“两连调”，自7月1日起执行12%的缴存比例标准。三是关注职工身心健康。对在岗职工健康体检周期进行调整，缩短一半，同时将健康企业建设纳入集体合同。四是筹谋职工养老需求。积极创造条件实施企业年金制度，提高职工退休生活保障度。五是满足职工育儿需要。积极响应国家政策，明确增加“育儿假”，为职工育儿创造更好条件。六是关爱关怀出实招。自硬公司为职工办理补充医疗保险等，多渠道提高职工抵御风险能力。七是持续优化食堂用餐体验。不断改善食堂设施设备和就餐环境，持续提升职工对食堂就餐的满意度。

据了解，本轮集体协商，是自硬公司坚持以人民为中心的发展思想，践行“国之大者”“企之大者”，巩固和拓展党史学习教育成果，实现职工“幸福指数”提升的生动实践。

未来，自硬公司将坚持战略引领、坚持创新驱动、坚持抢抓机遇、坚持改革赋能、坚持党建引领，团结带领干部职工改革创新、锐意进取，点燃高质量发展的加速引擎，为职工“幸福指数”的持续提升创造更好条件。