党的二十大胜利召开后，中国有色集团出资企业抚顺红透山矿业有限公司（简称中色红透山）党委及早筹划、精心组织、有力推动，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全力推进二十大精神深入基层、深入群众、深入人心。

持续学习党的二十大精神

不断增强思想认识的深度

按照中色集团党委要求，中色红透山党委及时制订学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案，有序开展学习宣贯。中色红透山领导班子成员先学一步、深学一层，在党委理论学习中心组先后3次开展集中学习研讨，原原本本、逐字逐句研读党的二十大报告；在党委会“第一议题”学习习近平总书记在二十届中共中央政治局第一次集体学习时的重要讲话，学习党的二十大提出的新观点、新论断、新思想、新战略、新要求，交流学习心得，忆初心、谈感想，凝聚起践行“三个务必”的思想共识。该公司党委为基层党组织购买《党的二十大报告学习辅导百问》等书籍，便于党员干部和职工群众加强对报告原文的潜心研读，推动二十大精神入脑入心入行，把学习成果转化为捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉和行动自觉，做到对下一步工作要干什么、要怎么干了然于胸。

丰富学习宣贯形式载体

不断扩大受众层面的广度

中色红透山党委书记、董事长刘景超，党委副书记、总经理程治华等领导班子成员先后为中层干部进行集中宣讲，深入基层党建工作联系点上党课，用既有理论讲解又有案例分析、既有政治高度又有实践意义、既全面准确又通俗易懂的宣讲，理论联系实际地回应干部职工关注的热点问题。基层党组织利用“三会一课”、集中宣讲、座谈交流等形式，围绕企业当前所面临的形势与任务，用群众容易接受的方式和贴近生活的语言与各层面干部职工面对面交流互动，力求把二十大精神讲实、讲透、讲好，使宣讲活动既有高度更有温度，激发出基层干部职工踔厉奋发、担当作为的坚定决心。截至目前，中色红透山各级党组织共开展宣讲61场，实现了学习宣贯全覆盖。

该公司党委注重广泛发动，形成浓厚的学习宣贯氛围。组织统战成员召开学习贯彻党的二十大精神座谈会，鼓励党外知识分子围绕公司改革发展建言献策；纪委举办二十大精神征文活动；工会开展庆祝二十大系列文体活动，增强职工凝聚力；团委开展学习二十大精神团员青年培训班，汇聚起青年职工的智慧力量。在该公司网站、微信公众号制作专栏30期，对党的二十大精神进行理论阐释，及时报道公司在开展二十大精神宣贯中的好经验、好做法。在《红矿宣传》矿报设专版，制作画廊板报3版，以线上线下相结合的方式有效地扩大了宣贯受众面，确保党的二十大精神在中色红透山落地生根。

坚持党建与中心工作深度融合

不断加大知行合一的力度

中色红透山把学习贯彻党的二十大精神与落实习近平总书记对中色集团的3次重要指示批示精神结合起来，坚持学思用贯通、知信行合一，切实把党的二十大精神落实到推进高质量发展的具体实践中，激发出该公司全体党员干部职工奋进新征程的强大动力。

中色红透山党委理清工作思路，立足当前、着眼长远，找准贯彻落实的结合点、切入点、着力点，全面加强党的领导，统筹发展和安全，深入开展科技创新，持续深化改革，加强生态文明建设，保持了经济效益稳中有升、职工队伍和谐稳定的良好态势。基层党组织紧密结合本单位实际，开展党内“四项”活动24项，为节支降耗作贡献。中色红透山全体干部职工克难攻坚，补短板、强弱项、扬优势，增强危机意识、忧患意识，积极有为、深挖潜力，一举打赢2022年“收官战”，完成年度挖潜预算考核指标的108%，资产负债率较2022年初下降了30个百分点，企业盈利能力大幅提升，超额完成了2022年度各项工作任务。

成绩属于过去，实干成就未来。面对新一年工作，中色红透山党委加强分析与研判，组织开展重点工作调查研究，突出针对性，确定了10项重点工程，逐项明确职责任务。形成短中长相结合的工作方案和工作思路，着力开展数字化矿山建设、安全环保提升完善、巩固深化国企改革成果、防范化解重大风险等重点工作，努力交出一季度“开门红”、全年工作“满堂红”的高分答卷，以党的二十大精神为指引，在推动企业高质量发展上实现更大进展，在助推中色集团打造世界一流矿业企业的进程中作出更大贡献。