近日，中国有研科技集团有限公司（以下简称中国有研）工会组织评审小组走进车间和班组，开展了“创先争优追星”年度中期检查及复核工作。

为深入推进产业工人队伍建设改革工作，中国有研工会围绕高技能人才创新工作室和先进班组等平台，组织实施“创先争优追星”工程，通过持续跟进、检查、指导和评比，产生一批星级团队。“创先争优追星”工作通知下发后，中国有研下属5省（直辖市）8地11家单位的30个团队参与了报名，其中，10个新建团队加入“创先”行列，往届20个先进和优秀团队全部报名参加复核，加入“争优”和“追星”行列。

针对中期检查，中国有研工会组建了由相关职能部门负责人组成的集团评审领导小组，与由各单位推荐的班子成员以及中央企业大国工匠、有研工匠等组成的评审小组。在往年评审的基础上，动态调整考核细则和标准，对复核团队增加了单位支持、运行管理等考核维度，对不同类型班组进行分类考核。根据报名团队所处行业、性质、地域等因素进行分组编排，确定每组评委及组长。

各组评委深入创新工作室和班组现场，听取汇报、开展对照检查、审核支撑材料并进行现场评分，针对好的经验做法和存在的问题，整理形成书面意见向各单位进行反馈，存在的问题将作为最终评审阶段检查各单位改进落实情况的重要依据。整个评审过程紧张有序、公开透明、公平高效。

评委们表示，开展“创先争优追星”工程，各单位倍加珍惜、高度重视，基层一线团队和职工创先争优追星热情高涨、意愿强烈。各创新工作室在助力解决行业“卡脖子”问题、协同承担国家和地方重大专项等方面发挥积极作用。各先进班组在运用先进的质量和管理工具提升产品质量、推动公司产业智能化数字化自动化取得显著成效，先进经验被推广复制，成功案例相继被中央主流媒体宣传报道。产业工人发表论文专利数逐年递增，国务院特贴专家、全国技术能手不断产生。中国有研工人经过培养和锤炼，展现出了作为科技创新型企业和行业国家队一员所应具备的高素质和高站位。

各单位表示，“创先争优追星”工程带动了好的经验做法在集团内部的大交流、大学习，给各基层单位生产经营、攻关创新带来了积极影响。

推进产业工人队伍建设改革是一项长期的连续性工程，要以“永远在路上”的定力和韧劲，锲而不舍、久久为功。今年年底，中国有研工会将组织最终评审，将评选出2024年新一届先进团队、优秀团队和星级团队，把“创先争优追星”工作推向新的高度。