宝玛克科技青年员工工作照

功以才成，业由才广。产业的快速发展推动人才“蓄水池”的持续扩容，而人才带来的先进技术也加速了产业的蝶变升级，这样的“双向奔赴”正在巢湖不断上演。作为一家聚焦钢铝镁轻量化领域的企业，宝钢金属下属子公司——宝玛克（合肥）科技有限公司（以下简称宝玛克科技）是巢湖市引进的新能源汽车零部件企业之一。近年来，宝玛克科技坚持把人才作为创新发展的最强引擎，大力实施人才强企战略，打造高水平人才培养体系，建立充满活力的选人用人机制。

精心引才

构建人才聚集“蓄水池”

10月下旬的一天，笔者来到位于巢湖市居巢经开区夏阁园区的宝玛克科技，徐玉棱与创新工作室部分成员正在召开工作例会。目前，该团队正推进一项新镁合金变形加工材料制造关键技术的课题研究，并被科技部列为国家重点研发计划。

2018年，徐玉棱毕业于德国柏林工业大学并获得工学博士学位，2020年获评“上海市浦江人才”。2023年，徐玉棱担任宝玛克科技镁挤压项目组副组长和技术总监。为何选择扎根巢湖？徐玉棱笑着说：“公司在镁合金挤压研发方向急需智力支撑、突破技术瓶颈，而这一方向与我所学专业高度契合，到巢湖来干事创业，我有更为广阔的施展空间。”

刚来一个月，在公司支持下，徐玉棱便牵头创立了宝玛克创新工作室。目前，团队（含决策委员会）共39人，其中，高级工程师4人、中级职称9人，本科以上学历35人，占比约90%。虽然创新工作室成立只有一年时间，但徐玉棱已带领团队解决了新型镁合金材料制备、挤压、型材矫形、产品连接等关键技术问题，陆续开发了电动工具类、电动自行车类、新能源汽车类、储能类等多系列镁合金挤压型材产品，完成了多批次、小批量镁合金挤压产品订单，为宝玛克科技镁合金挤压新业务的拓展发挥了重要作用。如今，宝玛克创新工作室也成为宝玛克科技创新技能人才培育的“摇篮”，一群意气风发的青年们在产品研发等重要岗位上发光发热。

宝玛克科技董事长兼总经理张明介绍，公司创立时间短，公司的青年员工占比也较高，“90后”员工比例近50%，其中，不乏公司管理岗位、关键技术岗位人员。

年轻的产业奔腾而至，年轻的创业者踏浪而来。目前，除了招引国内外高层次人才组建核心研发团队外，宝玛克镁基材料板块还积极联合各方面的人才优势打造自身的技术创新平台，包括和上级公司技术中心博士团队的联合开发，以及和高校科研院所的科研立项，现已引进镁行业（包含熔铸、变形、表面处理等方向）优秀人才10余名，一些关键核心技术攻关取得突破性进展，为企业高质量发展注入了强劲动力。

用心育才

打造人才成长“孵化池”

“去年刚到研发分公司担任项目经理时，我对工作内容还不熟悉。通过和杨林老师开展师徒带教结对，杨老师帮助我快速熟悉研发管理等方面的工作内容，我也很快适应了新的工作岗位。”2023年，出生于1996年的胡超从一名试制计划员转岗为项目经理，公司有“师徒带教”制度，经验丰富的师父引导和帮助胡超尽快转变角色，成为企业的栋梁人才。

“师徒带教”是宝玛克科技加快青年员工专业成长的一个重要途径。师父言传身教、率先垂范，徒弟珍惜机会、勤学多问，形成了师徒共同成长的良好局面。同时，企业也希望青年员工将所学知识、技能早日化为己用，在成长中寻找自己的职业定位，尽快在工作岗位上发挥聪明才智，建功立业。

在广招贤才的同时，宝玛克科技十分注重内部人才的培养培育。把公司人员年轻化、学历高、素养好、技术强的优势激发出来，打通人才成长与进步的通道，是该企业管理层的统一共识。“我们坚持落实员工与企业共同发展的方针，大力倡导人才发展和公司事业彼此成就。”张明表示，“我们有一套非常完善的人才发展的平台和机制，通过‘师徒带教’‘教练计划’等举措，从企业内部选拔、培养优秀人才，从而持续提升企业员工的整体素质。”

“汽车轻量化已成为全球汽车产业技术发展新趋势，围绕新能源汽车、汽车轻量化发展的宝玛克科技，吸引了越来越多优秀的人才前来创新创业。”张明告诉笔者，宝玛克科技已建有经营管理、专业技术、职业技能3支人才队伍，并设立了关键人才库和潜能人才库，确保人才梯队机制灵活适用。与此同时，宝玛克科技通过构建全面、多元化的激励机制，激发员工的积极性和创造力。除了发放基本薪酬福利外，宝玛克科技另设立绩效奖金、股权激励、晋升选拔机制及职业培训等多种激励方式，以满足不同员工的需求。

截至目前，宝玛克科技研究生及以上学历员工占3%，本科学历占25%，大专学历占19%；具有职称员工占9%，技能等级员工占14%。“随着公司业务不断发展，宝玛克科技仍需要大量的人才，尤其是机械制造、精密加工、新型材料等领域的技能型人才，希望越来越多的年轻人来到巢湖，来到宝玛克科技，释放‘年轻’动能。”张明说道。

真心爱才

厚植留住人才“温馨池”

宝玛克科技不仅有爱才的诚意，更注重优化人才成长服务环境，增强服务意识，以求贤若渴的心态为人才办实事、解难题。

宝玛克科技有部分员工家在异地，暑假期间，他们因距离太远，不能照顾孩子，无法兼顾工作和家庭。如何妥善安排孩子们的生活和学习，让员工安心工作？宝玛克科技第一时间了解情况后，快速组织开展了暑假爱心“宝”托班，解决了员工子女暑期“看护难”的问题。

此外，员工入职后可根据相关政策申请入住配套齐全、环境舒适的人才公寓。该公司团委依托青年之家等平台常态化组织青年读书、学习、交流，了解大家在工作、生活等各方面的问题和苦恼，并及时进行心理疏通；宣传部门持续进行先进典型宣传，表彰优秀人才和先进事迹，在全公司推动形成了信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，充分激发了广大人才干事创业的积极性、主动性和创造性。

近年来，巢湖市积极响应国家及省市人才战略部署，出台了一系列人才政策，确保人才生活保障等各项待遇落实到位，持续优化人才发展生态。徐玉棱说，刚到公司不久，巢湖市委组织部就上门送政策、送服务，辅导她申报人才计划，协助公司为她解决了住房等保障问题。巢湖市人社局也多次指导企业参加高校招聘会、社会大型招聘会等，助力企业招聘人才。

“人才+产业”同向发力才能跑出产才融合加速度。2024年1—9月份，宝玛克科技共实现产值3.18亿元，产值同比增长14%；预计2024年全年实现产值4.4亿元，产值同比增长18%，呈现良好发展态势。未来，在巢湖良好的人才发展生态吸引下，宝玛克科技将继续让人才梦想与企业梦想交相辉映，续写更多科技创新故事。